Todos nós sabemos que uma empresa é composta essencialmente por pessoas. São elas que determinam se uma organização vai ser próspera ou não no mercado em que atua. Por conta dessa importância significativa, é que se faz necessário que seus colaboradores estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa, para que assim sejam atingidos os resultados satisfatórios para ambas as partes.
O que quero tratar aqui é sobre a cultura organizacional de uma empresa, que está diretamente ligada às pessoas que constituem uma empresa e, as suas ações enquanto envolvidos nos processos organizacionais. São esses conjuntos de ações estruturadas por seus gestores que irão traçar as linhas dessa cultura.
Basicamente são as crenças, os valores, as regras de conduta, morais e éticas, e também os princípios e a politica de gestão da empresa.
Etimologicamente é importante compreender que a palavra cultura vem da raiz semântica colore, que originou o termo em latim cultura, de significados diversos como habitar, cultivar, proteger, honrar com veneração (CANEDO, 2009 apud WILLIAMS, 2007, p.117).
De forma geral, a cultura organizacional está associada aos valores, as ações e comportamentos dentro de uma empresa. A cultura organizacional influencia na formação do clima no ambiente de trabalho.
Uma cultura organizacional positiva, é aquela que procura elevar não só aqueles que ocupam cargos de alto escalão, mas a todos que fazem parte da empresa. E mais! Uma cultura organizacional positiva é aquela que também está focada em pessoas em resultados e na saúde mental de seus colaboradores.
Nunca se falou tanto sobre a preocupação com a saúde mental dos colaboradores, seja em pequenas empresas ou em grandes corporações, quanto no último ano. E isso ganhou mais atenção após a pandemia.
O que antes era apenas as preocupações com o bem-estar físico dos colaboradores, como por exemplo, pressão alta, colesterol, triglicerídeos, entre outros, hoje, já se tem uma visão mais ampliada sobre o todo e sobre o que realmente é ser saudável.
Se considerarmos que as pessoas passam a maior parte de seu tempo em que está acordada no ambiente de trabalho, também se passa muito mais tempo com os colegas de trabalho do que com a própria família. Ou seja, se dedicam mais tempo de seu dia e de suas vidas ao trabalho, consequentemente o ambiente de trabalho tem um impacto significativo na saúde mental do indivíduo e de quem convive de forma mais próxima.
Daí a importância de se estabelecer uma cultura organizacional também voltada para a saúde mental.
São vários os benefícios da cultura de saúde mental nas empresas, que podem ser desenvolvidas a partir de uma consultoria terapêutica dentro de uma empresa. Vou citar aqui dois.
Um consultor terapêutico pode sugerir, por exemplo, um tratamento mais humanizado.
Ao valorizar e priorizar a relação com os colaboradores de forma humanizada, transmite uma sensação de acolhimento bastante positiva. Isso porque, por mais que sejam profissionais qualificados, vale ressaltar que são seres humanos, e que é natural que de vez enquanto sintam-se inseguros, com medo ou tristes em certas situações.
E são nestes momentos delicados, que o tratamento humanizado por parte dos supervisores, orientados pelo consultor terapêutico pode fazer toda a diferença para cada colaborador.
Outro benefício é a abertura ao diálogo. Independentemente de ter ou não uma cultura de saúde mental na empresa, possibilitar a abertura ao diálogo é fundamental em qualquer ambiente profissional, que tenha por objetivo alcançar bons resultados.
Pode parecer simples, mas falar abertamente sobre assuntos que envolvem saúde mental, é fundamental para manter o equilíbrio emocional num ambiente corporativo. Um terapeuta dentro do ambiente empresarial pode perceber quando um colaborador, por exemplo, quer apenas desabafar, ou simplesmente expressar seja qual for o assunto. E com isso, ele pode sugerir palestras com especialistas no assunto ou ainda atendimentos individuais ou em grupos, não existe uma regra ou um padrão a ser seguido, lembre-se estamos aqui tratando de pessoas, o que vale mesmo é que os colaboradores se sintam à vontade gerando assim a possibilidade de terem maior conhecimento sobre si mesmos e que possam cuidar mais de si, da melhor forma possível, mantendo assim seu equilíbrio emocional e sua saúde mental.
E é claro que com isso quem ganha são ambos, a empresa fica mais produtiva e competitiva no mercado atingindo seu objetivo final e o colaborador fica mais fortalecido emocionalmente para lidar com as situações do dia a dia, podendo até inclusive, levar esse clima organizacional de bem-estar para dentro de sua própria casa.
Agora que já sabe sobre a importância de ter uma cultura de saúde mental na empresa, aproveite, também, para compartilhar o conteúdo em suas redes sociais e passar o conhecimento adiante!
Gratidão e Luz!
Tulio Miotti, Vice-Presidente da ASITEQ
Contato: 55 21 96700-4423
